當(dāng)創(chuàng)造力成為企業(yè)快速發(fā)展的新動(dòng)力，爭(zhēng)奪年輕人才的企業(yè)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。企業(yè)希望優(yōu)秀年輕人才加入。那就需要真正為提供他們需要的東西。讓我們來(lái)看看4個(gè)創(chuàng)造職場(chǎng)體驗(yàn)的想法，它們可以在年輕人才中建立強(qiáng)烈的歸屬感。

通過親自然設(shè)計(jì)，讓辦公室更舒適 

為了讓工作場(chǎng)所不那么像無(wú)聊的公司辦公室，運(yùn)用自然紋理和新材料的多樣性，包括各種飾面、顏色的組合等，可能會(huì)讓工作場(chǎng)所感覺更舒適、更受歡迎。在可行的情況下，使用各種照明配置以及自然光，淺色家具和墻壁、玻璃等材質(zhì)搭配，以及位置良好的綠色植物等，有助于創(chuàng)造一個(gè)員工可以放松和享受工作的環(huán)境。此外，還可以考慮使用更高端的材料，如皮革外觀內(nèi)飾、木色調(diào)或區(qū)域地毯。

優(yōu)先考慮幸福感，提高員工滿意度 

現(xiàn)代職場(chǎng)年輕一代普遍面臨亞健康問題，包括居家工作、工作壓力、肌肉骨骼疾病等導(dǎo)致的抑郁、焦慮、社交孤立和幸福感下降。根據(jù)一項(xiàng)新調(diào)查，幸福感和參與度是互相促進(jìn)的并且相互影響，促進(jìn)幸福感的工作場(chǎng)所也有助于心理健康和員工滿意度。由此，提供充足陽(yáng)光、親生物或自然特征、符合人體工程學(xué)的家具或更多健康空間等，或許能俘獲年輕一代的喜愛。

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