選擇一份工作，就是選擇了一種生活的方式。工作對(duì)我們的生活有著重要的影響，而同時(shí)工作環(huán)境的質(zhì)量也深刻的影響著我們的健康和幸福感。

近年來(lái)，特別是在開(kāi)放式辦公環(huán)境下，越來(lái)越多人開(kāi)始關(guān)注工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)對(duì)員工生產(chǎn)力和滿意度的影響。工作場(chǎng)所所產(chǎn)生的影響既包括身體方面，也包括我們對(duì)這些空間的心理反應(yīng)。研究項(xiàng)目的核心發(fā)現(xiàn) 

1.刺激與干擾 

開(kāi)放式辦公環(huán)境的存在依然是一個(gè)具有爭(zhēng)議的主題，呈現(xiàn)出積極和消極的兩面性。他們經(jīng)常被描述為混亂和無(wú)生產(chǎn)力，但也有利于合作，并在某些情況下提高生產(chǎn)力。

2.空間與社會(huì)密度

提供給每個(gè)人在工作場(chǎng)所的空間面積稱為空間密度，與之相對(duì)應(yīng)的在辦公室的人數(shù)稱為社會(huì)密度。辦公室的空間大小或空間密度會(huì)對(duì)我們的幸福感產(chǎn)生重大影響?？臻g太小會(huì)讓我們感到擁擠、緊張或不舒服；同事之間空間距離太大同樣也會(huì)讓我們覺(jué)得與他人缺乏聯(lián)系。

3、空間的控制與多樣性

對(duì)環(huán)境的控制也被證明是影響工作場(chǎng)所的滿意度和幸福感的重要因素?？刂瓶梢灾腑h(huán)境條件，你適應(yīng)工作場(chǎng)所的能力，或者能夠在各種工作空間中進(jìn)行選擇。這與我們?cè)谝粋€(gè)空間內(nèi)的主人翁感有關(guān)，更大的控制力有助于我們對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生更大的主人翁感和責(zé)任感。 

4.個(gè)性類型

作為設(shè)計(jì)師，我們意識(shí)到提供工作空間以支持使用者健康的關(guān)鍵是理解特定建筑中不同用戶群體的特征和偏好。這些差異可能取決于活動(dòng)，一個(gè)人喜歡的工作方式，以及他們的個(gè)性。

研究發(fā)現(xiàn)，那些在性格模型的不同方面評(píng)價(jià)很高的人，對(duì)每項(xiàng)研究的反應(yīng)都有一些不同，這可能解釋了為什么有些人在開(kāi)放或敏捷的工作空間中能夠更好成長(zhǎng)，而另一些人更容易分心。